Page 61 - FlipSL_LP_TP_2013

TRAJNOSTNI POROČILO

LETNO
RAZVOJ 4 DRUŽBE
BORZEN
ZA LETO

Zavedamo se, da na prihodnost puščamo trajnostni odtis. Z drobnimi dejanji jo gradimo skupaj - danes ustvarjamo
jutri. Trajnostni razvoj razumemo kot zavezo trajnostnega poslovanja naše družbe ter kot prizadevanja vsakega od
Borzenovih zaposlenih, da s svojim delovanjem v službi in družbi prispeva k boljšemu svetu za vse. Velikopotezno?
Morda. Uresničljivo? Vsekakor.

4.1 Zaposleni
Na Borzenu se zavedamo, da so zagotovilo uspešnosti družbe brez dvoma ljudje, zaposleni. Zato skrbimo za njihov
osebnostni in strokovni razvoj. Prizadevamo si za ustvarjanje delovnega okolja, v katerem delovne zahteve in
rezultate združujemo z zadovoljstvom, motiviranostjo, pripadnostjo in dobrimi medsebojnimi odnosi.

4.1.1 Notranja organizacijska shema družbe

Direktor

Ekonomsko Energetsko Splošno
področje področje področje

Finance in računovodstvo Organiziranje trga z Informacijska tehnologija
Marketing električno energijo Sprejemna pisarna
Nabava / Javna naročila Center za podpore Pravne zadeve
Kliring Kadrovske zadeve
Upravljanje naložb Projektna pisarna

Slika 12: Shema notranje organizacije družbe Borzen

4.1.2 Kadrovski kazalci

ŠTEVILO ZAPOSLENIH

Konec leta 2013 je bilo v družbi zaposlenih 31 sodelavcev. V primerjavi s koncem leta 2012 se je število zaposlenih
povečalo za enega sodelavca. Povprečno število zaposlenih po stanju na za leto 2013 je bilo 30 in se je v primerjavi s
povprečnim številom zaposlenih v letu 2012 povečalo za eno odstotno točko.

61