Page 126 - FlipSL_LP_TP_2013

TRAJNOSTNO
POROČILO
DRUŽBE
BORZEN
ZA LETO

RAZVOJ IN IZOBRAŽEVANJE KADROV
Za Borzen je ključnega pomena, da razpolaga s kadrom, ki je strokovno izobražen in
usposobljen za opravljanje zahtevanega dela. Po drugi strani pa verjamemo, da je GRI INDIKATOR
osebni karierni razvoj, ki je pomemben tudi v luči osebnostnega razvoja LA10
posameznika, nesporno povezan prav z znanjem. Vlaganje v znanje je zagotovo dobra
dolgoročna naložba.
V letu 2013 je bilo v procese izobraževanja in usposabljanja vključenih 94 odstotkov zaposlenih. Izvedenih je bilo 1765
ur izobraževanja. V skupno število ur so vključene tudi ure internega izobraževanja v okviru Enotnega
informacijskega sistema in Reorganizacije kadrovske funkcije. V povprečju se je vsak zaposleni izobraževal 38 ur.

Leto
Mesec Mwh2012 Mwh2013
Število udeležencev izobraževanj 28* 29**
Delež zaposlenih 93 % 94 %
Število ur izobraževanja 1140 1765
Povprečno število ur izobraževanja na zaposlenega 38 61
*V mesecu decembru 2012 smo zaposlili novo sodelavko, ki se ni uspela udeležila izobraževanj, in ena sodelavka je bila na starševskem dopustu.
**Tri sodelavke so bile na starševskem dopustu.
Tabela 4: Ključni podatki o izobraževanju zaposlenih na Borzenu za leti 2012 in 2013

Osebnostni in strokovni razvoj zaposlenih poteka preko strokovnih, formalnih in zakonsko zahtevanih izobraževanj,
različnih programov usposabljanj, seminarjev in strokovnih srečanj. V okviru certifikata Družini prijazno podjetje je
bilo za vodje organizirano izobraževanje na področju usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter
izobraževanje, ki je obravnavalo tematiko čustvene inteligence pri vodenju ter izobraževanje s področja vodstvenega
komuniciranja. Za zaposlene smo izvedli timski coaching, katerega vsebina je bila delovanje timov, medsebojna
komunikacija in medsebojni odnosi. Vedno nas veseli, ko vidimo, kako se pridobljena znanja implementirajo in
uporabljajo v praksi.
Naši zaposleni so skrbeli tudi za prenos znanj kot predavatelji in sodelujoči na strokovnih srečanjih in konferencah.
Poleg eksternega prenosa znanja, pa v družbi poteka tudi interni prenos znanj in izkušenj. V prihodnje želimo v tem
segmentu zaposlene še bolj spodbuditi in postaviti formalne okvire pri izvajanju internih izobraževanj in delavnic.

Pri izobraževanju ni bilo razlik v udeležbi glede na spol in položaj v družbi, saj je izobraževanje in usposabljanje
usklajeno s potrebami in kompetencami delovnega mesta, zastavljenimi cilji ter strokovnim in osebnim razvojem
posameznika.

Zaposleni lahko svoje že pridobljeno znanje in izobrazbo nadgrajujejo in izpopolnjujejo z izobraževanjem ob delu.
Velik interes zaposleni kažejo za nadaljnje šolanje oziroma študij in pridobivanje višje formalne izobrazbene stopnje.
Borzen podpira tovrsten osebnostni razvoj zaposlenih s študijskim dopustom. V letu 2012 se je za pridobitev višje
stopnje izobrazbe ob delu izobraževalo 5 zaposlenih.

26