Page 128 - FlipSL_LP_TP_2013

TRAJNOSTNO
POROČILO
DRUŽBE
BORZEN
ZA LETO

SOCIALNA VARNOST V ZRELIH LETIH

Na Borzenu se zavedamo, da je socialna varnost visoko na prioritetni lestvici
zaposlenih, zato skušamo na tem področju pozitivno delovati. Vsako starostno GRI INDIKATOR
obdobje zaznamujejo določeni izzivi, socialna varnost ob upokojitvi je zagotovo eden EC3
izmed njih. Zato v naši družbi že vse od ustanovitve leta 2001 vsem zaposlenim za
nedoločen čas, omogočamo stimulativno vključitev v prostovoljno dodatno
pokojninsko zavarovanje, in sicer z možnostjo soudeležbe pri plačilu premije, ali z možnostjo brez soudeležbe. Na ta
način želimo predvsem povečati socialno varnost zaposlenih v času njihove upokojitve.

Zaposleni ponujeno možnost skozi leta pozitivno sprejemajo in koristijo, kar kažejo tudi številke v spodnji tabeli.
Celoten znesek za plačilo premije predstavlja 5,84 odstotka mesečne plače zaposlenega. Pri določanju višine
odstotka soudeležbe družbe se stimulativno upošteva starost zaposlenega ter soudeležba zaposlenega pri plačilu
premije.

Leto
Mwh
Mwh
Mesec 2012 2013
Število zaposlenih v družbi 30 31
Število udeležencev DPZ* 28 29
Število udeležencev* (v %) 93 % 94%
Višina premije družbe (v EUR) 38.688,31 39.689,06
*DPZ – dodatno pokojninsko zavarovanje
Tabela 6: Podatki o dodatnem pokojninskem zavarovanju za Borzen

V letu 2013 je bilo na Borzenu 29 zaposlenih vključenih v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje, v letu 2012
pa 28. Višina obračunane premije, ki je bremenila Borzen, je v letu 2013 znašala 39.689,06 EUR, v letu 2012 pa
38.688,31 EUR.

28