Page 127 - FlipSL_LP_TP_2013

TRAJNOSTNO
POROČILO
DRUŽBE
BORZEN
ZA LETO

IZOBRAŽEVANJE V ZVEZI Z VIDIKI ČLOVEKOVIH PRAVIC
V družbi se spodbuja ravnanje, s katerim se izraža spoštovanje tradicije, kulture in
veroizpovedi posameznih udeležencev v vseh poslovnih odnosih. V nobenem primeru GRI INDIKATOR
ni dovoljena diskriminacija zaradi rase, barve kože, spola, spolne usmerjenosti, HR3
zakonskega stanu, nosečnosti, starševstva, veroizpovedi, političnega prepričanja,
nacionalnosti, etične pripadnosti, invalidnosti, socialnega izvora ali statusa, članstva
v sindikatu ali drugih osebnih okoliščin.

V začetku leta 2013 je stopil v veljavo Pravilnik o varovanju dostojanstva delavcev, ki podrobneje ureja način
prepoznavanja, preprečevanja in odpravljanja posledic spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na
delovnem mestu. Zaščita pred spolnim in drugim nadlegovanjem ter trpinčenjem na delovnem mestu se določi in
uresniči v skladu z določbami zakona, ki ureja delovna razmerja, določbami zakona, ki ureja uresničevanje načela
enakega obravnavanja, določbami zakona, ki ureja enake možnosti moških in žensk ter določbami zakona, ki ureja
varnost in zdravje na delu.
Med zaposlenimi smo izbrali pooblaščenca, ki bo sprejemal prijave v okviru domnevnega spolnega in drugega
nadlegovanja ter trpinčenja. Pooblaščenec se bo izobraževal in usposabljal s področja varovanja dostojanstva in bo
zaposlenim podajal informacije.

SOCIALNA VARNOST ZA MLADE DRUŽINE

Verjamemo, da so otroci naše največje bogastvo, zato se vsakega novorojenčka naših
zaposlenih vsi skupaj od srca razveselimo. Vsem staršem želimo, da polno doživijo GRI INDIKATOR
čudovito izkušnjo starševstva, zato spodbujamo koriščenje vseh oblik starševskega LA15
dopusta. Istočasno pa mladim družinam želimo karseda varno prihodnost. Po vrnitvi
iz starševskega dopusta zaposleni nadaljujejo svojo karierno pot v naši družbi,
prehod in ponovno vključitev v delovno okolje, pa jim pokušamo karseda olajšati.

Starševski dopust lahko koristita oba starša. V letu 2013 je bilo na porodniškem dopustu in na dopustu za nego in
varstvo otroka 5 sodelavk, v letu prej pa 3. V letu 2012 in 2013 pa ni bilo očetov, ki bi lahko koristili očetovski dopust.

Leto
Mesec 2012 20131
1
Porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka (ženski spol) 3 5
Očetovski dopust (moški spol) 0 0
Tabela 5: Koriščenje porodniškega dopusta, dopusta za nego in varstvo otroka ter očetovskega dopusta v letih 2012 in 2013

Vsi zaposleni, ki so koristili starševski dopust so se vrnili na svoje delovno mesto in so še vedno zaposleni dvanajst
mesecev po vrnitvi na delo, kar velja za obe predmetni leti.

V okviru delovnih zahtev in pogojev usklajujemo potrebe in želje zaposlenih in skrbimo za ravnovesje med zasebnim
in službenim življenjem. Skladno internim pravilnikom družbe in Zakonom o starševstvu in družinskih prejemkih
zaposlenim omogočamo krajši delovni čas, fleksibilen delovni čas in koriščenje neplačanega dopusta.

27