Z uvrstitvijo med 8 najboljših zaposlovalcev v kategoriji srednje velikih podjetij smo dokazali, da razvoj vključujoče organizacijske kulture ni le zapisani strateški cilj družbe, pač pa zaveza, ki jo vsakodnevno udejanjamo v praksi.
Naši zaposleni so prav vsem dimenzijam, ki jih ocenjuje raziskava, v povprečju dodelili oceno 4 ali več od 5. Med drugim so potrdili, da pri delu lahko sodelujejo v zanimivih izzivih, ki jih motivirajo, ter prispevajo k izboljšavam in novim pristopom. Pri tem se lahko zanesejo na sodelavce in zgledujejo po vodstvu. V podjetju se počutijo varno, tudi zaradi razumevanja učenja na napakah in občutka, da za nadrejene ali sodelavce niso samo številka.
Izjemno nas veseli tudi, da bi kar 73 % zaposlenih z veseljem priporočilo Borzen drugim, kar v raziskavi prikazuje kazalnik priporočenosti (t.i. NPS), kjer smo dosegli kar 65 točk od 100.
V kategoriji srednje velikih podjetij, kamor sodi tudi Borzen, so med finalisti še Četrta pot, Loterija Slovenije, Lotrič Meroslovje, Plastika Skaza, RCM (lanski zmagovalec v svoji velikostni kategoriji) in Špica international in Teads (uradno Outbrain, d. o. o.). V finalni izbor smo se uvrstile družbe z najvišjim povprečjem rezultatov vprašalnika med zaposlenimi (80 odstotkov) in uspešnosti, merjene z indeksom Failure Score, ki ga izračunava družba DnB (20 odstotkov). Vsem finalistom iskreno čestitamo.
Zmagovalci Zlate niti 2025 bodo razglašeni v marcu.